Библия рассказывает о построении послепотопными людьми башни в Вавилоне, которая, по предположению строителей, должна была достигнуть неба (Быт. XI, 1-9). По библейскому рассказу и позднейшим иудейским преданиям, виновником предприятия был Нимрод. Основав сильное государство, он возгордился первым успехом и задумал основать всемирную монархию, вопреки воле Божией, определившей потомкам Хама (к которым принадлежал Нимрод) быть рабами других. И вот, с этою целью, в знак своего могущества и в качестве центра всемирной власти, хамиты порешили построить "башню вышиною до небес". Предприятие, таким образом, было не только безумное и неисполнимое, но и противное божественному предначертанию. Поэтому, когда закипела работа, обжигались кирпичи и заготовлялась земляная смола, Господь порешил покарать строителей. Он смешал язык их так, что они перестали понимать друг друга и не в состоянии были продолжать постройки, а затем мало помалу рассеялись по всей земле.
...
Конец цитаты.
---
Состояние Вавилонского Столпотворения это, когда смешаны языки и люди не понимают не только друг друга, но и себя самих. Вроде бы что-то где-то зачем-то происходит, кто-то куда-то двигается... но куда и кто и зачем?
Чувствуете ли вы по жизни
1. Понимание себя? 2. Понимание своего пути? 3. Понимание каких-то групповых процессов? 4. Понимание в целом отдельных людей? 5. Понимание в целом отдельных групп людей? (рабочих коллективов, партий, сообществ, страны, нации, человечества)
Сообщение отредактировал Ясень - Понедельник, 08.03.2010, 12:43
Помню вот работал в рекламном агентстве... когда идеология процессов по работе - делаем деньги - все просто и понятно. Предельно. Но стоит задуматься: а на что эти деньги мы тратим? Как вместе это делаем? Так как-то сразу - не понимание, каждый за себя - объясняя это тем, что люди все разные. Пока деньги делаем - вроде есть команда (какая-то), а как тратить начинаем - так каждый за себя. Не было ощущения целостности, хотя бы какого-то единства духа, интересов. Поэтому я ушел с этого места работы и стал работать один. Одному-то полегче достигнуть понимания с собой. Хотя тоже не выход - так временная мера.
Сообщение отредактировал Ясень - Понедельник, 08.03.2010, 12:34
Еще вот личный опыт на тему - Состояние Команды и Состояние Вавилонского Столпотворения.
Команда в тренинге
Если собрать людей и смоделировать им какую-то придуманную задачу, цель - скажем выиграть чемпионат мира по хоккею - они временно будут одной семьей, одной, единой по духу командой. Так бывает в тренингах или тренинговых программах.
Команда с самим собой
Да... даже если человек сам себе цель поставит - он сам с собой - команда. Скажем... набрать форму для выступлений на публике: научиться петь, говорить, танцевать... и вот он начинает заниматься, тренироваться.
Или если это "буддийская" цель - вроде нирваны и прекращения страдания - человек сам с собой тоже команда.
В целом - если есть цель, ориентиры, критерии - человек целостно живет, осмысленно, целеустремленно.
Причина дисгармонии - бессмысленность деятельности, бессодержательность процессов. Или размытость критериев достижения целей.
Пока молодые люди вместе некоторое первое время - у них есть естественные цели: обустроить быт (купить квартиру, отремонтировать ее и так далее), родить, воспитать детей. А потом, когда эти процессы более менее налажены... получается СВОБОДА выбора новых целей. И если они ЕСТЬ или возникают - гармония в семье-команде, а если каждый за себя - "потому что все люди разные" - это почва для дисгармонии, для сомнений и кривотолков поступков. Типа: "пошел гулять на сторону" или "сама не знает чего хочет".
По моему размышлению и и исходя из выше прочитанного: если человек понимает себя свой путь, всё остальное будет происходить в зависимости от определённости его целей. Создав систему я-команда, он будет участвовать в отношениях в группе (на двоих или рабочий или другой коллектив), исходя из своих целей. Получается, что система я-группа -всегда временна, пока твоя цель не реализована. А развитие и понимание себя бесконечно. То есть по мере развития себя меняются группы в соответствии с определением новых целей. По моим наблюдениям люди развиваются так: 1) определяют для себя несколько главенствующих целей и двигаются к их достижению, не углубляясь в свои глубокие внутренние процессы. Этот вариант кажется мне скучным. 2) живут, не задумываясь над целями, а идут по течению (им может нравиться или не очень). Я жила таким образом очень долго и мне нравилось. Этот вариант до сих пор близок мне, но хочется большего! А именно: 3) решают понять-таки себя и начинают развивать свои способности. Это и есть создание себя-команды. Однако в связи с безграничностью и сложностью этого процесса (если бы мы родились сразу с пониманием и знанием себя!!) создаётся команда на двоих, самая стойкая к выживанию. 4) Предполагаю, что после познания себя единственной целью жизни - есть жить! в гармонии с собой и окружающим миром
Я вернулась к работе из декретного отпуска через 4 года, еще одна специалист также вернулась из декрета через 3 года, специалисты, которые просто уходили на другите места - возвращаются. Сейчас собирается "старая" команда, которая работала 4 года назад и раньше плюс те, кто работал без перерывов - человек 8. Фирма - коммерческая. Настоящая команда - это семья, больше, чем банальное общение по протоколу. А "родственные" отношения не могут быть временными - связь есть всегда.
из команды может стать семья она тоже временна, но чуть дольше для некоторых семья навсегда, для некоторых несколько инкарнаций, некоторые в течени одной жизни успевают "побывать" в нескольких семьях
